エージェントを知る

ABOUT US

目標チャレンジ制度

当社の人事考課制度です。自身で設定した目標に1年間チャレンジしていただきます。設定していただく目標は業績だけではなく、改善寄与や、新たにチャレンジする業務、各種資格取得等があります。そして、当社の行動指針である「Agent Spirits」にいかに取り組んでいるかも評価の対象となります。
目標の達成度合いによって、前年度比で最大20%の年俸UPが可能です。

BS制度(ブラザー&シスター制度)

新入社員をエージェントグループの社員としてふさわしい人材に育成するべく、先輩であるBS社員が1年間を通して自社の企業文化、ルールを教え、基本的な業務指導をマンツーマンで行う制度です。週1回のMTG時間も設けられており、質問のしやすい環境が整っています。頼れる先輩社員の存在により、新入社員の皆さんにもあんしんして仕事に取り組んでいただくことができます。

各種研修制度

入社後には新入社員研修を2~3週間ほど行います。ここで社会人としての基本的なルール、心構えと株式会社エージェントについて学んでいただき、各部署へ正式な配属となります。
また部署配属後も社外研修機関や取引先メーカー等による各種研修を受けていただき、実力に応じた知識習得、スキルアップをしていただきます。

各種プロジェクト制度

当社では会社の課題解決のために各種プロジェクトが発足されます。このプロジェクトには若手社員たちにも多く参画してもらい、今までのエージェントにない自由な発想で会社に改善、改革をもたらしてもらいたいと思っています。

フレックスタイム制度

定時は9時~18時ですが、何か事情がある時などに10時に出勤、16時までに退勤できる制度です。保育園や学童保育にお子さんを預けるためや、通院などでこの制度を利用されている社員が多いです。
※店舗勤務社員はシフト制のため、この制度を採用していません。

産休・育休制度

出産の前後、また、そのお子さんが1歳になるまで休暇を取得できる制度です。ただし、「保育園に入れることができなかった」などの理由があれば休暇を延長することができます。
また、お子さんが3歳になるまでは「短時間正社員」として無理のない範囲で働いていただき、仕事と育児が両立できるよう会社として支援します。

確定拠出年金制度(401K)

毎月会社から支給される掛け金をもとに、自身で自由に運用商品を選び、貯まった積立金を60歳から受け取ることができる年金制度のことです。
また、自身の給与からも支給額の倍額まで上乗せで拠出することができます。掛金・運用益は非課税となっており、税制上も優遇されています。

特株会制度

従業員持株会は、平成21年10月に発足しました。
社員が株主となることで、会社の一層の業績向上と、個人の財産形成を合わせて実現することが可能になります。会社と社員が一体となり会社の発展に寄与することができる制度です。また、奨励金が3%付くため、資産形成の一環としてもご活用いただけます。現在、多くの社員が持株会に入会しています。

慶弔見舞金・祝い金制度

社員が結婚・出産した時、または社員の親族に不幸があった時などに、祝い金・見舞金を支給する制度です。また、会社で加入している団体生命保険からも祝い金が支給されます。
祝い金だけではなく、冠婚葬祭の際に休暇を取得できる、特別休暇制度もあります。

各種任意保険あり

当社では、健康保険や雇用保険など各種社会保険完備の上、団体生命保険・傷害保険・海外国内旅行保険などの各種任意保険にも加入しています。そのため仕事中や出張中、万が一怪我や入院をした場合にも、通常の労災に加え、より手厚い保障を受けることができるので、あんしんして業務を行っていただけます。